I.

Общие положения

Настоящий коллективный договор (далее – договор, КД) заключен
между работодателем и работниками в лице их полномочных представителей
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детский сад комбинированного вида № 56 «Карусель» г. Верхняя Тура.
1.1. КД заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательного учреждения (далее – ОУ;
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
1.2. Стороны коллективного договора.
Сторонами настоящего договора являются:
- работодатель в лице его представителя – заведующая Татьяна
Павловна Шамсуварова (далее – работодатель);
- работники - члены общего собрания трудового коллектива в лице их
представителя – старшего воспитателя Александры Сергеевны Староверовой;
секретаря общего собрания – делопроизводителя Ивачёвой Алёной
Сергеевной.
1.3. Предмет коллективного договора.
1.3.1. Предметом настоящего договора являются взаимные
обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,
занятости,
переобучения,
условий
высвобождения
работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий
труда и охраны труда, социальных гарантий и по другим вопросам,
определенным сторонами.
1.3.2. Наравне с ТК РФ, с другими законодательными и нормативными
правовыми актами в сфере трудовых отношений, настоящий КД является
основой для заключения трудовых договоров (далее – ТД) с работниками
учреждения, издания работодателем иных локальных нормативных актов
(далее – ЛНА).
1.3.3. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия путём
переговоров и делать всё от них зависящее для предотвращения возможных
конфликтов.
1.3.4. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
осуществляет постоянно действующая комиссия по трудовым спорам,
созданная из равного числа представителей работодателя и работников.
1.4. Сфера действия договора.

1.4.1. Действие настоящего КД распространяется на всех работников
учреждения.
1.4.2. В случае реорганизации, изменения наименования, смены форм
собственности, ликвидации учреждения КД сохраняет своё действие в
соответствии со ст. 43 ТК РФ.
1.4.3. При смене собственника имущества КД сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности другому
собственнику. При этом любая из сторон имеет право направить другой
стороне предложение о заключении нового КД или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
1.4.4. В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.5. Порядок заключения договора, внесения в него изменений и
дополнений.
1.5.1. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового КД или о продлении действующего КД на
срок до трех лет.
1.5.2. Стороны определили следующий порядок заключения КД:
- проект КД готовит двухсторонняя комиссия;
- при недостижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта КД в течение трех месяцев со дня начала коллективных
переговоров стороны должны подписать КД в согласованных условиях с
одновременным составлением протокола разногласий;
- неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров, а также коллективного трудового спора;
- согласованный проект КД в открытом доступе предоставляется
работникам для ознакомления, обсуждения и последующего утверждения на
общем собрании;
- подписывают КД по поручению общего собрания представители
сторон – руководитель учреждения и председатель общего собрания
трудового коллектива;
- уведомительную регистрацию КД с приложениями в течение семи
дней со дня подписания проводит в органах по труду (в Департаменте труда
и занятости населения Свердловской области) представитель работодателя.
1.5.3. Стороны договорились, что изменения и дополнения в КД в
течение срока его действия могут вносить по совместному решению
представители сторон без созыва общего собрания работников. Изменения и
дополнения в КД оформляются приложением к КД с последующим
порядковым номером. Регистрация изменений и дополнений в КД
производится работодателем в установленном для регистрации КД порядке.
1.5.4. Вносимые изменения и дополнения не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями действующего КД. При этом стороны допускают

при наличии финансовых возможностей издание ЛНА, улучшающих условия
труда работников в сравнении с условиями, определёнными настоящим КД.
1.5.5. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
КД решаются сторонами настоящего КД.
1.5.6. Стороны согласились, что коллективные трудовые споры будут
рассматривать в строгом соответствии с гл. 61 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение коллективных трудовых споров» в следующих случаях:
- необходимость урегулирования разногласий между работниками и
работодателем по поводу установления и изменения условий труда, включая
оплату труда;
- отсутствие согласия сторон при заключении и выполнении КД либо
внесении в него изменений и дополнений;
- если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от
примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе
разрешения коллективного трудового спора.
1.6. Формы участия работников (лично или через общее собрание
трудового коллектива) в управлении учреждением:
1.6.1. Консультации с работодателем по вопросам принятия ЛНА
настоящего КД, а также в случаях, предусмотренных российским
законодательством;
1.6.2. Участие в разработке ЛНА по вопросам регулирования трудовых
и связанных с трудом отношений работников с работодателем;
1.6.3. Получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим трудовые и связанные с трудом интересы
работников, по иным вопросам, предусмотренным в настоящем КД;
1.6.4. Обсуждение планов социально-экономического развития и
внесение предложений по совершенствованию работы учреждения;
1.6.5. Участие в работе коллегиальных органов управления (общее
собрание, педагогический совет, попечительский совет, управляющий совет,
производственный совет и других);
1.6.6. Участие в разработке и принятии КД, соглашений;
1.6.7. Другие формы управления по соглашению сторон КД.
1.7. Работодатель обязуется обеспечивать гласность выполнения
условий КД.
1.8. Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания
сторонами.

II. Гарантии при заключении, изменении
трудового договора (эффективного контракта)

и

расторжении

Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной ТД. Условия ТД не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим российским законодательством,
настоящим КД.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать ТД с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. При заключении ТД с педагогическими работниками учитывать
нормы статей
331, 3511 ТК РФ, статьи 46 Федерального Закона «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ. Предоставлять учебную
(педагогическую) нагрузку совместителям в том случае, если педагогические
работники, для которых данное учреждение является местом основной
работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем за ставку
заработной платы.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания ТД) знакомить работников
под роспись с настоящим КД, уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка для работников (далее-ПВТР)(Приложение №1),
положением об оплате труда(Приложение №2), должностной инструкцией,
положением о персональных данных(Приложение № 3), а также с
принимаемыми впоследствии ЛНА, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.2.3. В ТД включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ, в том числе конкретные условия оплаты труда:
- размер ставки заработной платы, оклада (должностного оклада),
установленных за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности (квалификации) за календарный
месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы, должностной оклад;
- условия и размеры выплат компенсационного характера при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, отклоняющихся от нормальных условий труда;
- условия и размеры выплат компенсационного характера за
выполнение дополнительной (неаудиторной) работы, не входящей в
обязанности по занимаемой должности (профессии);
- условия и размеры выплат стимулирующего характера, премий,
материальной помощи. При включении в ТД дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

соглашениями, ЛНА, настоящим КД. В ТД оговаривать объем учебной
(преподавательской) нагрузки (далее – учебная нагрузка) педагогического
работника за ставку заработной платы, который может быть изменен только
по соглашению сторон ТД, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством. Высвобождающуюся в связи с увольнением
педагогического работника учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем
педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме
менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать ТД для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный ТД заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий ТД путем заключения
дополнительных
соглашений,
являющихся
неотъемлемой
частью
заключенного между работником и работодателем ТД. Изменение
определенных сторонами условий ТД, в том числе перевод на другую работу,
производить только по соглашению сторон ТД, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Временный
перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям
трудового договора.
2.3.
Изменение
(уменьшение
или
увеличение),
учебной
(преподавательской) нагрузки педагогического работника в течение учебного
года осуществлять только:
2.3.1. По соглашению сторон ТД.
2.3.2. По инициативе работодателя в случаях:
• уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества групп;
• временного увеличения объема учебной (преподавательской)
нагрузки в связи с необходимостью замены временно отсутствующего
работника либо с неожиданно открывшейся вакансией;
• восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту
работу;
• возвращения на работу женщины из отпуска по беременности и родам
или по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет;
• возвращение на работу педагогического работника из длительного
отпуска
продолжительностью до 1 года. Изменение (уменьшение или
увеличение) педагогической (преподавательской) нагрузки педагогическим
работникам производить в соответствии с нормами ст. 72, 74 ТК РФ.
2.4. Работники, включая руководителя и его заместителей, помимо
работы, определённой ТД, могут осуществлять следующие виды работ,
которые не считаются совместительством и не требует оформления нового

ТД (постановление Правительства РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры»):
- педагогическая работа в одном и том же ДОУ с дополнительной
оплатой.
- работа без занятия штатной должности.
- работа в том же ОУ или ином детском учреждении сверх
установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы (оклад, должностной оклад) педагогических работников. Выполнение
работ, указанных в подпунктах, допускается в основное рабочее время с
согласия работодателя.
2.5. При определении в ТД должностных обязанностей педагогических
работников и учебно-вспомогательного персонала руководствоваться Единой
квалификационной тарифной сеткой по оплате труда работников
организации бюджетной сферы (Положение об оплате труда работникам
учреждений в сфере образования Городского округа Верхняя Тура).
2.6. Заполнять и вести первичные формы учета трудовой деятельности
работника (трудовая книжка, личная карточка работника формы Т-2, графики
работы, табель учёта рабочего времени) и другие документы согласно ПВТР
и положению о персональных данных работников.
Стороны исходят из того, что:
2.7. При заключении ТД в нём по соглашению сторон в порядке,
предусмотренном ст. 70 ТК РФ, может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.8. Увольнение (или перевод на другую работу) работника, включая
руководителя (заместителя руководителя) учреждения, в случае
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
осуществлять в порядке, определенном статьями 373, 374 ТК РФ. Временный
перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям ТД.
2.9. Сообщать членам трудового коллектива не позднее, чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, связанных с
возможными массовыми либо единичными увольнениями по сокращению
численности или штата работников соответствии с пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ. Уведомление должно содержать документ учредителя, приказ о
проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению
численности или штата работников, проекты штатного расписания
(действующего и нового), список сокращаемых должностей (профессий),
перечень вакансий, список внутренних и внешних совместителей по
сокращаемым должностям (профессиям) с указанием объёма их нагрузки
(работы) и

предлагаемые варианты трудоустройства сокращаемых работников.
Определить следующие критерии массового увольнения работников:
- ликвидация учреждения независимо от численности работников;
- сокращение численности или штата работников, для которых данное
учреждение является основным и единственным местом работы, в
следующем количестве:
-10% от общего числа работников в течение 30 календарных дней,
-20 % - в течение 60 календарных
дней,
-30 % - в течение 90 календарных дней.
2.9. Не допускать увольнения работников по сокращению численности
или штата:
2.9.1. За два года до наступления срока, установленного для выхода на
страховую пенсию по старости, в том числе на досрочное назначение
страховой пенсии по старости;
2.9.2. Одновременно двух работников из одной семьи.
2.10. Для определения преимущественного права работника на
оставление на работе при проведении процедуры сокращения численности
или штата педагогических работников установить следующие критерии
высокой производительности труда и квалификации (часть 1 ст. 179 ТК РФ):
2.10.1. Соответствие полученной в сфере основного либо
дополнительного профессионального образования специальности профилю
работы (занимаемой должности).
2.10.2. Уровень профессионального образования (высшее или среднее;
учёная степень).
2.10.3. Уровень квалификации по итогам аттестации на соответствие
заявленной квалификационной категории.
2.10.4. Уровень обученности учеников (воспитанников).
2.10.5. Личные профессиональные достижения работника.
2.10.6. Наличие государственных, ведомственных, отраслевых наград в
связи с педагогической деятельностью.
2.10.7.
Дополнительное
профессиональное
образование
(специализация), влияющее на качество образовательной деятельности по
занимаемой должности либо выполняемой трудовой функции.
2.10.8. Непрерывность и регулярность повышения уровня
профессиональной компетентности (не реже одного раза в три года),
дополнительной подготовки по профилю трудовой функции.
2.11. Определить дополнительное преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата при равной
производительности труда и квалификации (пункт 2.10.) помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, также:
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребёнка в возрасте до 16
лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

- молодые специалисты («молодой специалист» - работник, впервые
окончивший образовательное
учреждение (организацию) высшего
образования или среднего профессионального образования и заключивший в
течение трёх лет после его окончания трудовой договор с ОУ по
педагогической специальности).
2.12. Работникам, перечисленным в пункте 2.11., учитывать
дополнительное преимущественное право на оставление на работе при
условии соответствия их занимаемой должности.
2.13. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации не соответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.14. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ) согласно графику.
2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим
работу
с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
III. Гарантии по оплате и нормированию труда
Стороны договорились, что заработная плата исчисляется в
соответствии с новой системой оплаты труда, и включает в себя:
-базовый оклад (базовый должностной оклад) по ПКГ, либо оклады
(должностные оклады) с учетом повышающих коэффициентов к окладам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Установить следующие сроки выплаты
заработной платы – 10 и 25 числа текущего месяца. Согласно части 5 ст. 136
ТК РФ работникам за первый месяц работы после заключения ТД с
работодателем заработная плата выплачивается в те же сроки
пропорционально отработанному времени.
3.4. Предоставлять работнику по его просьбе возможность
ознакомиться с табелем учёта рабочего времени перед сдачей в бухгалтерию.

3.5. В случаях, когда размер заработной платы работника зависит от
стажа, уровня образования, квалификационной категории (учёной степени),
наличия государственных, ведомственных или отраслевых наград, право на
его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы (стажа работы с
детьми, стажа работы в учреждении) — со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления соответствующего документа;
- при получении образования (учёной степени) или восстановлении
документов об образовании
- со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при награждении государственными, ведомственными, отраслевыми
наградами – со дня награждения.
- при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы, исходя из более высокого размера, производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
3.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда (далее – СОУТ) в повышенном размере по сравнению
со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда(Приложение №4).
3.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее –
МРОТ). Месячная оплата труда работников не ниже МРОТ пропорционально
отработанному времени осуществляется в рамках каждого ТД. Если работник
осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени,
в том числе на условиях работы по совместительству, или отработал не весь
фонд рабочего времени, установленный на данный месяц (находился в
ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной
платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам, в служебной командировке, на курсах повышения
квалификации, был временно нетрудоспособен и т. п.), то в этих случаях
оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя
из МРОТ для работников, заработная плата которых не превышает МРОТ.
3.8.
Оплата
труда
педагогических
работников,
имеющих
квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной
категории.
3.9. Уровень оплаты труда, предусмотренный для лиц, имеющих
соответствующие квалификационные категории, сохраняется в период

рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период её прохождения, но не более 3
месяцев. Срок может быть продлён по заявлению работника при условии
задержки процедуры аттестации по вине аттестационной комиссии или по
другим уважительным причинам.
3.10. Производить оплату труда педагогическим работникам с учётом
ранее имевшейся квалификационной категории сроком не более 2 лет после
окончания срока действия квалификационной категории в следующие
периоды выхода на работу:
3.10.1. После длительной нетрудоспособности (4 и более месяцев в
течение учебного или календарного года);
3.10.2. После нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет;
3.10.3. После нахождения в длительном отпуске до 1 года (ст. 47
Федерального закона № 273-ФЗ);
3.10.4. При награждении государственной, ведомственной или
отраслевой наградой;
3.10.5. При присвоении учёной степени;
3.10.6. При достижении призового места на городском конкурсе
профессионального мастерства, а также при участии в конкурсах
профессионального мастерства регионального или федерального уровней;
3.10.7. Перед наступлением пенсионного возраста по старости до дня
наступления пенсионного возраста;
3.10.8. Другие случаи по соглашению сторон настоящего КД.
3.11. Нормы труда педагогических работников за ставку заработной
платы, должностной оклад по занимаемой должности (специальности)
устанавливаются ПВТР, ТД в соответствии с приказом министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
3.12. Работодатель обязуется:
3.12.1. Нести ответственность за своевременное и правильное
определение
размеров
заработной
платы,
компенсационных
и
стимулирующих выплат работникам.
3.12.2. В период отмены образовательного процесса для воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, сохранять за ними заработную плату,
установленную по тарификации.
3.12.3. При увольнении работнику выплачивать денежную
компенсацию за весь период неиспользованных отпусков.

IV. Рабочее время и время отдыха
Стороны договорились:
4.1. В учреждении устанавливается продолжительность рабочей
недели:
- для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала - 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными
днями в субботу и воскресенье;
- для педагогического персонала - суммированный учёт рабочего
времени по 5-дневной рабочей неделе с 2-мя выходными днями в субботу и
воскресенье.
Продолжительность
рабочего
времени
и
времени
отдыха
педагогических и других работников ОУ определяется ПВТР, ТД в
зависимости от занимаемой работником должности (профессии) и условий
труда, графиками работы, графиком отпусков, принимаемыми работодателем
с учётом мнения трудового коллектива.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов
в неделю за оклад (должностной оклад).
4.3. Для педагогических работников устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
4.4. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя) устанавливается по просьбе работника:
- беременным женщинам; родителям (опекунам, попечителям);
- имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет);
- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи на
основании медицинского заключения.
4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни с их письменного согласия производится в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение к работе в случаях,
определенных частью 3 ст.113 ТК РФ. В других случаях привлечение к
работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
работника. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни
производится по письменному распоряжению руководителя.
4.7. Порядок и условия привлечения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни определены ст. 113 и 153 ТК РФ.
4.8. Работа по инициативе работника за пределами установленной
продолжительности рабочего времени по одной и той же профессии,

специальности или должности с оформлением либо без оформления
внутреннего совместительства не считается сверхурочной работой.
4.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной ТД и должностной инструкцией, допускается только с
письменного согласия работника и по письменному распоряжению
работодателя с соблюдением ТК РФ.
4.10. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается
на один час, кроме работников, которым уже установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени или принятым специально для работы
в ночное время.
4.11. Продолжительность работы по совместительству не должна
превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы, установленной для
соответствующей категории работников. Особенности работы по
совместительству педагогических работников определяются частью 3 ст.282
ТК РФ, постановлением Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41.
4.12. Время остановки работы учреждения (без воспитанников) по
климатическим, санитарно-эпидемиологическим или иным чрезвычайным
причинам является рабочим временем педагогических и других работников
учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала указанного
периода. Другие работники (руководящий, учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал) выполняют работу в
соответствии с определенной им ТД трудовой функцией. График
работы на этот период утверждается приказом руководителя.
4.13. Продолжительность рабочего дня (или рабочей смены),
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.
4.14. Графики работы (сменности) утверждаются работодателем с
учетом мнения трудового коллектива и доводятся до сведения работников не
позднее, чем за месяц. Продолжительность смены не может превышать 10,5
часов подряд.
4.15. Для работников учреждения предоставлять все виды времени
отдыха в соответствии со ст.107 ТК РФ. Конкретная продолжительность всех
видов времени отдыха, в том числе еженедельного непрерывного отдыха
(выходные дни) работнику устанавливается ПВТР, графиком работы
(сменности) и ТД. В течение рабочего дня (смены) работнику с
продолжительностью рабочего дня (смены) четыре и более часа
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Перерыв продолжительностью более 2 часов может устанавливаться по
соглашению сторон ТД. Установить перечень работ, где по условиям
работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и
работникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время без его увеличения: воспитатели - во время приёма пищи детьми,
работники кухни. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
не может быть менее 42 часов. Общими выходными днями являются суббота,
воскресенье.
4.16. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
(основной и дополнительный), как правило, в летний период в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемом работодателем ежегодно с учетом мнения
трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
(основного и дополнительного) конкретному работнику определяется
ПВТР, ТД в соответствии с Российским законодательством. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала. Форма извещения определяется ПВТР.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
4.17. Продление, перенесение, разделение и отзыв из ежегодного
оплачиваемого отпуска производится с письменного согласия работника и с
учётом мнения трудового коллектива. Отзыв работника из отпуска
осуществляется по письменному распоряжению работодателя.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного
отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний
заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. При
наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника и по соглашению сторон ТД может быть заменена
денежной компенсацией. Оплата отпуска производится не позднее чем за три
дня до его начала.
4.18. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по
соглашению
между
работником
и
работодателем
в
случаях,
предусмотренных законодательством, в том числе:
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время
этого отпуска;
- если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее
чем за две недели до его начала.
При переносе отпуска по указанным причинам работник имеет
преимущественное право в выборе новой даты начала отпуска. Отпуск
продляется на число дней временной нетрудоспособности работника в
период отпуска, либо неиспользованный работником по причине болезни
отпуск переносится на другой период по соглашению сторон ТД.

4.19. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
4.20. Педагогические работники через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года без сохранения заработной платы с сохранением места работы и
должности в порядке.
4.21. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребёнка – инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери (отцу), воспитывающей ребёнка в
возрасте до восемнадцати лет, работающим пенсионерам по старости (по
возрасту), устанавливаются по их личному заявлению ежегодные
дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней; работающим инвалидам – до
60 календарных дней в году. Указанные отпуска по письменному заявлению
работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использованы отдельно полностью, либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
4.22. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по
семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников) продолжительностью от 3 до 5 календарных
дней предоставляется работнику по его письменному заявлению в
обязательном порядке, а также в других случаях по соглашению сторон ТД.
4.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.24. Предоставлять внеочередной отпуск или его часть в счет
очередного при условии выделения работнику санаторно-курортной путевки.
4.25. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы.
V. Подготовка и дополнительное
профессиональное образование работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
5.1. Работодатель с учетом мотивированного мнения трудового
коллектива
определяет
необходимость,
формы
подготовки
(профессиональное образование и профессиональное обучение) и
дополнительного профессионального образования работников для нужд
учреждения за счёт средств работодателя, но не реже чем один раз в 3 года.
5.2. На весь период подготовки и дополнительного профессионального
образования сохранять за работником место работы (должность, профессию),
среднюю заработную плату по основному месту работы.

5.3. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 176 ТК РФ, работникам, получающим второе профессиональное образование
(переобучение), если подготовка осуществляется по направлению
работодателя. Создавать благоприятные условия труда для совмещения
работы с получением образования работникам, желающим пройти
профессиональную
подготовку
(переподготовку),
профессиональное
обучение (переобучение) по личной инициативе.
5.4. Создавать условия для участия педагогических работников в
аттестации в целях установления им первой или высшей квалификационной
категории в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Минобрнауки России от 7.04.2014 № 276). Устанавливать
работникам соответствующий полученным квалификационным категориям
уровень оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
VI. Социальные гарантии и льготы
Стороны пришли к соглашению, что:
6.1. На работников ОУ распространяются все социальные гарантии,
льготы и компенсации, установленные российским и региональным
законодательством, нормативно-правовыми актами органа местного
самоуправления, а также федеральным, региональным и территориальным
отраслевым и иными соглашениями, в том числе:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК
РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.
84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Для работников осуществляются все виды государственного
социального
страхования. В целях обеспечения социального, пенсионного и
медицинского страхования работников работодатель своевременно
предоставляет достоверные сведения в государственные фонды, по
поручению работников - в негосударственные фонды; перечисляет страховые
взносы по перечню и в размерах, определённых российским
законодательством либо поручением работника, составленным в письменной
форме.
6.3. За счёт средств работодателя осуществляется:
- проведение вакцинации по национальному календарю;

- периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры;
- обязательные психиатрические освидетельствования;
- внеочередные медицинские осмотры,
- профессионально-гигиеническое обучение работников.
6.4. Работникам, совмещающим работу с успешным обучением в
имеющих государственную аккредитацию, образовательные программы
образовательных учреждениях высшего образования и среднего
профессионального образования по направлению работодателя или
поступивших самостоятельно для получения ими образования
соответствующего уровня впервые, в том числе докторантам, аспирантам и
соискателям, предоставляются гарантии и компенсации в порядке и
размерах, определённым российским законодательством и по соглашению
сторон ТД.
6.5. При подготовке и проведении аттестации на соответствие
занимаемой должности либо заявленной квалификационной категории
педагогических работников принимать меры по:
6.5.1. Соблюдению процедуры аттестации согласно порядку,
установленному для аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность
(утв.
приказом
Минобрнауки России от 7.04.2014 №276);
6.5.2. Предоставлению всех прав и льгот, предусмотренных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, федеральным,
региональным и территориальным соглашениями, настоящим КД;
6.5.3. Освобождению от обязательной аттестации на соответствие
занимаемой должности (кроме соискателей на руководящую должность)
работников:
- проработавших менее двух лет в данном ОУ, в том числе
выпускников образовательных учреждений высшего образования и
образовательных учреждений среднего профессионального образования,
поступивших на работу в ОУ впервые;
- в период действия присвоенной по итогам аттестации
квалификационной категории;
- беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет (аттестация таких работников
возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков);
Стороны договорились, что:
6.6. В пределах экономии бюджетных средств и средств от приносящей
доход деятельности осуществлять дополнительные меры социальной
поддержки работников:
6.6.1. Поощрять работников за безупречный, добросовестный труд при
стаже работы в ОУ не менее 5 лет в связи с юбилейными датами 50, 55
(женщины), 50, 60 лет (мужчины) за счет стимулирующей части фонда
оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности в размере,

определяемом ЛНА (положением), принятым работодателем с учётом
мнения трудового коллектива;
6.6.2. Обеспечить условия для получения работниками за их счёт в
режиме рабочего дня одноразового полноценного горячего питания в
учреждении (п. 15 части 3 ст. 28 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»);
6.6.5. Содействовать внеочередному предоставлению места в
дошкольных
образовательных
учреждениях,
путевок
в
летние
оздоровительные лагеря работникам, имеющим детей.
6.7. Обеспечивать в ОУ санитарно-бытовое и медицинское обеспечение
работников в период исполнения ими трудовых обязанностей в
соответствии с требованиями охраны труда согласно ст. 223 ТК РФ.
6.8. Предоставлять молодым работникам условия для обучения в
учебных заведениях общеобразовательного, среднего и высшего
профессионального образования в соответствии с действующим
законодательством РФ.
VII. Охрана труда и здоровья
Стороны берут на себя обязательства:
7.1. Ежегодно определять порядок финансирования и размер средств,
выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и
безопасности труда.
7.2. Не позднее 20 января принимать соглашение по охране труда на
текущий год с определением в нем организационных, технических, лечебнопрофилактических и санитарно-бытовых мероприятий, а также мероприятий
по обеспечению СИЗ и пожарной безопасности, сроков выполнения
мероприятий, необходимых финансовых затрат, ответственных
должностных лиц.
7.3. По итогам каждого полугодия календарного года рассматривать на
совместных заседаниях выполнение соглашения по охране труда и
информировать работников о принимаемых мерах по улучшению условий.
7.4. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей:
7.4.1. Без прохождения обязательных медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
7.4.2. Лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований
охраны труда.
Работодатель обязуется:
7.5. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда
(ст. 209, 212 ТК РФ).

7.6. Создавать необходимые условия для санитарно-бытового
обслуживания и медицинского обеспечения, охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников (не менее одного раза в рабочую смену).
7.8. Осуществлять работу по охране и безопасности труда персонала в
соответствии с результатами СОУТ.
7.9. Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и
инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
7.10. Организовывать инструктирование и проверку знаний работников
учреждения по охране труда на начало учебного года, а в последующем - при
необходимости.
7.11.
Выдавать
своевременно
и
бесплатно
работникам
сертифицированную специальную одежду, обувь и другие СИЗ, а также
смывающие и обезвреживающие средства по нормам, определённым
настоящим КД (приложения № 5).
7.13. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
7.14. Создать в ДОУ комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены общего собрания трудового
коллектива.
7.15. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника.
7.16. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством, вести их
учет и принимать меры к их предупреждению в дальнейшем.
7.17. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в соответствии со ст.157 ТК РФ.
7.18. Обеспечивать:
7.18.1. Наличие инструкций по охране труда на каждое рабочее место и
на все виды работ;
7.18.2. Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
СИЗ, спецодежды за счет работодателя;
7.18.3. Обязательное социальное страхование всех работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законодательством;
7.18.4. Создание условий для соблюдения работниками требований,
правил и инструкций по охране труда;
7.18.5. Ежегодное проведение смотра помещений и мест повышенного
риска (залов, пищеблока и др.) на соответствие безопасным условиям труда;

7.18.6. Прохождение за счет средств работодателя периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников,
обязательных психиатрических освидетельствований, а также внеочередных
медицинских осмотров работников, обязательных психиатрических
освидетельствований по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических освидетельствований (Приложение №6).
7.19.
Оказывать
беспрепятственный
допуск
и
содействие
уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, членам комиссий по
охране труда в проведении контроля состояния охраны труда, реализации
прав работников на получение выплат по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний
7.20. В установленные сроки проводить обучение и проверку знаний по
охране труда руководящих и других работников, специалистов, а также
уполномоченного лица по охране труда и членов комиссии по охране труда.
7.21. Работники обязуются:
7.21.1. Выполнять требования в области охраны труда;
7.21.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты; выполнять первую ступень административно-общественного
контроля охраны труда на своём рабочем месте;
7.21.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ по охране труда;
7.21.4. Немедленно извещать своего руководителя или замещающего
его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
7.21.5. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры,
психиатрические освидетельствования в установленные работодателем
сроки;
7.21.6. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину.
7.21.7. Принимать участие в работе комиссий по охране труда, по
расследованию несчастных случаев на производстве, проверке знаний
работниками требований охраны труда.
7.21.8. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований законодательных и нормативных правовых актов по охране
труда, выполнением условий КД и соглашений по охране труда.
7.21.9. Заключать с работодателем ежегодные соглашения по
улучшению условий и охраны труда (Приложение №7)
7.21.10. Согласовывать инструкции по охране труда.
7.21.11. Участвовать в проведении дней охраны труда и других
мероприятий по охране труда.
7.21.12. Рассматривать на заседаниях общего собрания трудового
коллектива состояние охраны труда в ДОУ (с приглашением и
заслушиванием работодателя или его представителей).

7.21.13. Выдавать работодателю предложения по улучшению условий и
охраны труда, по привлечению к дисциплинарной ответственности
нарушителей требований охраны труда.
7.22. Заведующий с учетом мнения общего собрания трудового
коллектива рассматривает следующие вопросы:
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ).
VIII. Заключительные положения.
Контроль выполнения коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились о том, что:
8.1. Работодатель в течение семи дней со дня подписания КД
направляет КД с приложениями, которые являются его неотъемлемой
частью, в орган по труду для уведомительной регистрации.
8.2. Текст КД со всеми приложениями работодатель доводит до
сведения работников в течение 15 дней.
8.2.1Совместно с общим собранием трудового коллектива:
8.2.2. Разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
КД 8.2.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению КД и его положений, отчитываются о результатах контроля на
Общем собрании трудового коллектива в конце учебного года.
8.2.4. Рассматривают в 3-х дневный срок все возникающие в период
действия КД разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
8.2.5. Соблюдают установленный законодательством порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют
все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры из разрешения - забастовки.

8.2.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств КД
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
8.2.7. Не позднее трёх месяцев до истечения срока действия настоящего
КД начать переговоры по продлению действующего или заключению нового
договора.
8.3. Общее собрание коллектива обязуется:
8.3.1. Контролировать обязательность заключения работодателем
трудовых договоров с молодыми работниками.
8.3.2. Не допускать установления испытательного срока при приеме на
работу лиц, не достигших 18 лет, а также получивших среднее или высшее
профессиональное образование с впервые поступивших на работу по
специальности (ст.70 ТК РФ).
8.3.3. Информировать молодых работников об их правах и гарантиях,
предусмотренных для них законодательством, другими нормативными
актами, настоящим КД;
8.3.4. проводить разъяснительную работу о задачах и деятельности
общего собрания трудового коллектива, ее роли в деле защиты трудовых и
социально-экономических прав работников.
8.3.5. Практиковать поощрение молодежного актива общего собрания
трудового коллектива, ведущего активную эффективную производственную
и общественную деятельность.
IX. Приложения к коллективному договору.
Перечень
Приложений к коллективному договору на период с 2021 г. по 2024 г.
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и
стимулирующего
характера
работников
МБДОУ
детский
сад
комбинированного вида № 56
3.Положение о персональных данных
4.Специальная оценка условий труда
5. Перечень профессий и должностей, дающих право на получение
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты.
6. Список профессий и должностей, обязательных для прохождения
периодических медицинских осмотров.
7. Соглашение по охране труда.
Коллективный договор с приложениями 1-7 утверждён на общем
собрании работников «26» февраля 2020 года, протокол № 3 .

1.Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад комбинированного вида № 56 «Карусель» Городского округа
Верхняя Тура (далее – ДОУ) и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
ДОУ как юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим
ДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в ДОУ, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в ДОУ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный
трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора
может быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не более шести
месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок
испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;

е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине ДОУ по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформляет новую трудовую книжку;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документа, либо страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
– документы воинского учета
– для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые ДОУ оформляет
работнику трудовую книжку и представляет в территориальный орган ПФР
сведения, необходимые для регистрации лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в
установленном порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом ДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У
работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в
трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись
в личной карточке.
2.10. На каждого работника ДОУ ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния
личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– результаты предварительного и обязательных периодических
медицинских осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по
соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на
другую работу заключается в письменной форме. Перевод работника на
другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы природного
или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее –
чрезвычайные обстоятельства). Работник может быть переведен без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий. Перевод работника без его согласия на срок
до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,

если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на
работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работниками работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее и заверенной печатью ДОУ записью об увольнении и (или)
сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую
статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой
деятельности работников.
3.1. С 1 января 2020 года ДОУ в электронном виде предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника ДОУ, который
отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются
в Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. ДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим
способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя). Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности
у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя v.tura.ds56@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление;
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник ДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной
платы в соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное
образование в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;

4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и
участие в них;
4.2.8. участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6.
незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические
медицинские осмотры.
4.4. Педагогические работники ДОУ пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения,
свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически
обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах

реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и
иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в
том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов
и иных компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической,
творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными
нормативными
актами
ДОУ,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности в ДОУ;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными,
методическими и научными услугами ДОУ в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
4.4.9. право на участие в управлении ДОУ, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом ДОУ;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности ДОУ, в том числе через органы управления и общественные
организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники ДОУ имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определяется Правительством
Российской Федерации;

4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже
чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
4.6. Педагогические работники ДОУ обязаны:
4.6.1.
осуществлять
свою
деятельность
на
высоком
профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию
преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы,
следовать требованиям профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других
участников образовательных отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития
обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия,
необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень,
по направлению ДОУ получать дополнительное профессиональное
образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой
должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
4.6.11. соблюдать устав ДОУ, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать
права и свободы других участников образовательных отношений, требования

законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных нормативных актах ДОУ;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией.
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников ДОУ
определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный
труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ и других
работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных
актов ДОУ;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.6.
реализовывать
права,
предоставленные
ему
законодательством о специальной оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание ДОУ;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками
ДОУ.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
5.2.3.
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;

5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд
равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать
причитающуюся работникам заработную плату дважды в месяц – 10 и 25
числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми
договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11.
рассматривать
представления
соответствующих
профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное
профессиональное образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления
здоровья, организации питания работников ЦО.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность ДОУ наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии
работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работник должен
направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. В соответствии с приложением 1 к приказу Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» педагогическим работникам учреждения в зависимости
от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается продолжительность рабочего времени.
7.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников учреждения
устанавливается исходя из количества часов по образовательным
программам, реализуемым в учреждении, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в учреждении.

7.3. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается
только с письменного согласия работника.
7.4. Для педагогических работников учреждения, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи
не устанавливается.
7.5. Для работников учреждения, за исключением педагогических
работников учреждения и работников, указанных в пункте
7.6. Графики работы утверждаются заведующим ДОУ и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания.
7.7. По соглашению между работником ДОУ и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
7.8. Когда по условиям работы в ДОУ в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего
времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
7.9. В режиме суммированного учета рабочего времени работают
следующие категории работников учреждения: сторожа и др.
7.9 настоящих Правил, установлена пятидневная рабочая неделя
нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье).
7.10. Отдельным категориям работников ДОУ в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может
вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с
графиком сменности. 7.11. Считается совместительством педагогическая
работа на условиях почасовой оплаты в объеме, превышающем 300 часов.
7.12. Продолжительность работы по совместительству педагогических
работников в течение месяца устанавливается по соглашению между
работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не
может превышать: для педагогических работников – половины месячной
нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности
рабочей недели; для педагогических работников, у которых половина

месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16
часов в неделю – 16 часов работы в неделю.
8. Время отдыха
8.1. Работникам ДОУ устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам ДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в
трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается
работникам, продолжительность ежедневной работы которых не превышает
4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается.
Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются
два выходных дня в неделю.
8.3.3. Общим выходным днем является суббота и воскресенье.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность
рабочего дня сокращается на один час. Нерабочими праздничными днями в
Российской Федерации являются: – 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние
каникулы; – 7 января – Рождество Христово; – 23 февраля – День защитника
Отечества; – 8 марта – Международный женский день; – 1 мая – Праздник
Весны и Труда; – 9 мая – День Победы; – 12 июня – День России; – 4 ноября
– День народного единства. Работа в выходные и нерабочие праздничные
дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении
нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы
регулирования
предоставления
нерабочих
праздничных
дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1.
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных
дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.7.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
8.8. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.9. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.10.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
ДОУ.
8.11. ДОУ утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели
до наступления следующего календарного года.
8.12. О времени начала отпуска ДОУ извещает работника под подпись
не позднее чем за две недели до его начала.
8.13. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;

– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком; – мужьям во время отпуска жены по
беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам,
работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
8.14. ДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск
с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
8.15. По соглашению между работником и ДОУ ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.16. ДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную, в связи с этим часть отпуска ДОУ предоставляет по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных
оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается
замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым кодексом РФ).
8.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При
увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время

отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.20. Педагогическим работникам ДОУ не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного
отпуска определяет федеральный нормативный правовой акт.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников ДОУ вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и
моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе
(распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива ДОУ и заносятся в
трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом ДОУ, настоящими Правилами, иными
локальными нормативными актами ЦО, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может
наложить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом
случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения

проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное
взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу. Для некоторых видов нарушений
трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки
привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых
он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к
труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников ДОУ имеет право снять взыскание до
истечения года со дня его применения.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим ДОУ с учетом
мнения совета коллектива.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник, поступающий на работу в ДОУ, до начала выполнения его
трудовых обязанностей.